Back to all roles

Senior Contract Manager (m/w/d) – FIDIC & VOB

Contracts Management
Frankfurt DE
Berlin DE
Munich DE
Permanent Full-Time
Hybrid
JobID 6347
Apply for Job
Follow us on
Linkedin Instagram

The opportunity

Als Senior Contract Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt FIDIC und VOB übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Vertragssteuerung anspruchsvoller Bau- und Infrastrukturprojekte. Du Arbeitest eng mit Projektteams, Auftraggebern, Planern und Auftragnehmern zusammen und stellen sicher, dass vertragliche Verpflichtungen über den gesamten Projektlebenszyklus professionell gesteuert und umgesetzt werden.

Dabei fungierst Du als vertragsrechtlicher Sparringspartner für das Projektmanagement und leistest einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Abwicklung komplexer Bauvorhaben.

 

 


Deine Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Steuerung und Administration von Bauverträgen nach FIDIC sowie VOB/B
  • Sicherstellung der vertragskonformen Umsetzung aller Rechte, Pflichten und Prozesse innerhalb der Projekte
  • Prüfung, Erstellung und Bewertung von vertragsrelevanter Korrespondenz, Anzeigen, Behinderungs- und Nachtragsmeldungen
  • Beratung von Projektteams bei der Auslegung und Anwendung von FIDIC- und VOB-Vertragsbedingungen
  • Bewertung und Bearbeitung von Nachträgen, Claims und Vertragsänderungen
  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Vertragsverhandlungen
  • Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Planern, Generalunternehmern und Nachunternehmern in allen vertragsrelevanten Fragestellungen
  • Durchführung von vertraglichen Bewertungen und Risikobetrachtungen
  • Mitwirkung bei der Vermeidung und Lösung von Streitfällen sowie Unterstützung bei Dispute-Resolution-Verfahren
  • Sicherstellung der Einhaltung projektinterner Governance- und Compliance-Anforderungen
  • Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Best Practices im Vertragsmanagement

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Baumanagement, Baurecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bauvertragsmanagement von Großprojekten, idealerweise in den Bereichen Rechenzentren, Infrastruktur, Energie oder Industrieanlagen
  • Fundierte Kenntnisse der FIDIC-Vertragswerke und deren praktischer Anwendung
  • Sehr gute Kenntnisse der VOB/B sowie idealerweise des deutschen Bauvertragsrechts gemäß BGB
  • Erfahrung im Claim- und Nachtragsmanagement
  • Ausgeprägtes Verständnis für kommerzielle und vertragsrechtliche Zusammenhänge in Bauprojekten
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen

  • Erfahrung in EPC-, EPCM- oder Design-and-Build-Projekten
  • Zertifizierungen wie MRICS, MCIArb, PMP oder vergleichbare Qualifikationen
  • Erfahrung in internationalen Projektumgebungen
  • Kenntnisse weiterer internationaler Vertragsstandards und Claim-Management-Methoden

 

 

About us

Since 1974, we’ve been providing a construction consultancy service that keeps clients coming back. And for that we have our people to thank. It takes a special kind of togetherness to create our thriving, authentic culture. We overcome challenges together, delivering better projects and leveraging innovation. We see the potential in our people and we empower them. We’re a business on a journey – an agile business that is proud to be different. We are Linesight. Dynamic. Driven. Different.

Our approach to DE&I

At Linesight, we believe that our success is tied to the success of our employees, and we are committed to creating a workplace that is fair, equitable, and inclusive for everyone. We understand that creating an environment where all employees have an equal opportunity to thrive requires a concerted effort across every stage of their time with us, from hiring and onboarding to promotion, career growth, and development.

As part of this commitment, we have implemented a range of policies and initiatives to promote diversity, equity, and inclusion (DE&I). This starts with our attraction pipeline and accessible job descriptions, designed to attract a broad range of candidates, and continuing throughout the employee life cycle with DE&I checks built in at every stage. Fairness, consistency, and transparency are the core principles for all our hiring, salary increase, and promotion decisions with built-in gender pay gap checks. Employee and family-friendly policies also enhance inclusion and equity in our teams.  

Join our Talent Network

Connect with us